Аттестация

Положение
об аттестации библиотечных работников коммунального государственного учреждения «Централизованная библиотечная система города Павлодара» отдела культуры и развития языков города Павлодара, акимата города Павлодара

---

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение разработано в соответствии нормативно-правовой базой:

• Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 п. 7 статья 139.
• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189 «Об утверждении Правил аттестации работников гражданских служащих государственных организаций культуры».

1.2. Аттестация библиотечных работников ставит своей целью определение уровня соответствия знаний и квалификации специалистов библиотек к занимаемой ими должности или квалификационной категории, на которую они претендуют.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации является:

• уровень теоретических знаний и практических навыков;
• показатели квалификации (уровень образования, курсы переподготовки, участие в библиотечных мероприятиях по повышению квалификации, участие в семинарах, профессиональные публикации и т.д.);
• результаты, достигнутые сотрудниками при исполнении должностных обязанностей;
• результаты презентации и защиты сотрудниками своего рабочего места для работников ЦГБ, МБ, ДБ и сельских библиотек;

1.4. Проходят аттестацию:

• сотрудники через каждые три последовательных года;
• новый сотрудник не имеющий библиотечного стажа через 2 года;
• новый сотрудник имеющий библиотечный стаж через 6 месяцев;
• сотрудники, находящиеся в учебном отпуске, беременные женщины, в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка, в отпуске по уходу за ребенком, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через 6 месяцев после выхода на работу.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация проводится один раз в три года для сотрудника.

2.2. Аттестационная комиссия создается в следующем составе: специалист отдела культуры и развития языков, специалист ОУНБ им. С.Торайгырова, руководитель ЦБС г.Павлодара, высоко квалифицированные специалисты.

2.3. Состав аттестационной комиссии и дата проведения аттестации определяется приказом руководителя ЦБС города Павлодара.

2.4. Работодатель обязан не менее чем за месяц уведомить о дате проведения аттестации и ознакомить сотрудников под роспись.

3. Порядок проведения аттестации

3.1.    Проведению аттестации должна предшествовать:

• разъяснительная и подготовительная работа, ЦБС организует семинары, лекции, а также групповые и индивидуальные консультации по всем вопросам библиотечной работы;
• тестирование;
• собеседование, проводимое аттестационной комиссией;
• вынесение решения аттестационной комиссии.

3.2. Аттестуемый работник проходит тестирование. Служащие, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной открытости и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.4.  Аттестация проводится в форме собеседования с каждым работником, при обязательном представлении следующих документов:

• служебная характеристика на аттестуемого;
• аттестационный лист;
• портфолио библиотеки;
• разработка самых интересных мероприятий, творческих работ;
• фото или видео материалы на проведенные мероприятия.

3.5.     Руководитель ЦБС г.Павлодара с участием заведующих библиотек и отделов готовят служебные характеристики на сотрудников, содержащие всестороннюю оценку:

• соответствия профессиональной квалификации работника его должности;
• отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
• творческой инициативы, способности выдвигать новые идеи и на своем рабочем месте решать их;
• показатели результатов за прошедший период.

3.6. Аттестуемые работники должны быть ознакомлены со служебной характеристикой. В случае несогласия со служебной характеристикой и оценкой работы, аттестуемый может представить в аттестационную комиссию до проведения аттестации, подготовленные личные отчеты о проделанной работе.

3.7. В случае неявке служащих, подлежащих аттестации, на заседание аттестационной комиссии, заседание переносится на более поздний срок, определяемый аттестационной комиссией по уважительной причине:

• временной нетрудоспособности;
• на период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
• в социальном отпуске или в командировке;
• аттестуемое лицо, не явившееся на заседание комиссии без уважительной причины, признается не аттестованным. Перенос аттестации допускается не более одного раза.

3.8.    Аттестационная комиссия открытым голосованием в отсутствии аттестуемого дает одну из следующих оценок деятельности работника:

• соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и(или) квалификационной категории;
• подлежит повторной аттестации;
• не соответствует квалификационным характеристикам к занимаемой должности и (или) квалификационной категории;
• повторная аттестация проводится через тридцать календарных дней.

3.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения, аттестуемого в течение пяти рабочих дней непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Аттестация и голосование проводятся при участии в голосовании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

3.11. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем и членами аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом. Аттестационные листы и характеристики для работников, прошедших аттестацию, постоянно хранятся в специальных папках согласно номенклатуре дел. Ознакомления с рекомендациями аттестационной комиссии удостоверяется подписью аттестуемого.

3.12. Все споры, связанные с решением аттестационной комиссии, решаются в установленном законодательством Республике Казахстан порядке.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение ее рекомендаций.

4.2.  Итоги аттестации рассматриваются на общем собрании коллектива библиотеки.